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[판례/행정해석] 노조 지부장이 상급단체 활동에만 참석하고 노조 사무실로는 출근하지 않는 인물을 형식만 상근 직원으로 채용해 고정적인 급여를 지급한 것은 업무상 배임에 해당한다
2025.09.01
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[판례/행정해석] 근로계약서를 서면으로 작성하지 않고 11명의 직원에게 5천만 원 이상 임금을 미지급한 회사 대표에게 징역 6개월, 벌금 30만 원 선고
2025.09.01
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[판례/행정해석] 소방공무원으로 재직하며 구급업무를 수행하던 고인이 퇴근 후 개인시간을 보내다가 자택에서 자살. 고인이 순직공무원에는 해당하나 위험직무순직공무원에는 해당하지 않는다
2025.09.01
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[노동뉴스] 기업 61% "60세이상 근로자와 계약 다시 체결하는 재고용 선호"
2025.09.01
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[노동뉴스] 직장내 괴롭힘 신고 60% "근로감독관, 회사 편들기 등 소극적"
2025.09.01
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총 696 건
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[실무자료] 노동판례리뷰 2024(한국노동연구원)
2025.05.19
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[노동뉴스] "출퇴근 지켰는데" 헤어디자이너는 근로자일까?[슬기로운회사생활]
2025.05.12
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[노동뉴스] 괴롭힘 신고인의 재택근무 요구, 반드시 들어줘야 할까
2025.05.12
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[노동뉴스] "실패할 기회라도 있는 곳으로"···수도권 취업자 느는 동안 지방서는 70% '뚝'
2025.05.12
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[판례/행정해석] 폐업한 한방병원과 같은 위치에서 새로운 한방병원을 개설하면서 종전 병원의 물적 설비 일부를 양수하고 인력 일부를 채용하여 흡수하였더라도 종전 병원의 영업을 포괄적으로 양수하였다고 볼 수 없다
2025.05.12
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[판례/행정해석] 단체협약의 ‘비정규직의 고용기간은 3개월을 초과할 수 없고, 계속 사용하고자 할 경우에는 정규직 발령을 내야한다’는 규정만으로는 기간제근로자가 당연히 정규직으로 전환된다고 할 수 없다
2025.05.12
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[노동뉴스] 경사노위, ‘고령자 계속고용의무제 도입’ 공익위원안으로 제출
2025.05.12
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[실무자료] 2025년 재취업지원서비스 운영 매뉴얼 (사업주용)(고용노동부)
2025.05.12
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[판례/행정해석] 이직일 이전 18개월 중 실업상태의 기간이 있는 경우로서 그 실업상태의 기간 중에 질병·부상 등의 사유로 인하여 근로를 할 수 없는 상태가 지속된 경우, 고용보험법 제40조제2항제1호에 따른 기준기간 가산 규정의 적용을 받는지
2025.04.28
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[판례/행정해석] 해외 파견근무의 주된 실질이 사용자의 업무상 명령 내지 필요에 따라 근로장소를 변경하여 사용자에게 근로를 제공한 것이거나 그에 준하는 경우 의무근로기간 위반을 사유로 임금 이외에 지급된 금품이나 들인 비용을 반환하기로 하는 약정은 근로기준법 제20조에 위반되어 무효이다
2025.04.28